Никаких записей курсов — только живое общение
Курсы
Наши курсы
Программирование
Тестирование
TeachMeSkills в Ютубе
Здесь мы публикуем годный контент, подробные разборы и практический опыт учителей
Дистанционный курс — 2,5 месяца
HR-Generalist
Научим главным инструментам, практикам и методикам для старта в карьере HR-Generalist за 2,5 месяца.
Свяжемся в течение рабочего дня
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных
Старт групп
HR17-onl — 22 сентября
Дни и время занятий
ПН, СР, 19:00 — 22:00
Кем ты станешь?
Курс HR Generalist научит тебя всем аспектам работы в HR: от найма сотрудников до создания корпоративной культуры. Ты освоишь методы подбора, адаптации, мотивации и оценки сотрудников. Получи актуальные знания от экспертов с реальными проектами. Освой востребованные навыки и создай портфолио. По завершении курса мы поможем с трудоустройством, а также предоставим диплом для дальнейшего карьерного роста. Начни обучаться прямо сейчас и меняй свою жизнь в лучшую сторону!. Присоединяйся к обучению на курсе и начинай путь к своей мечте. Преимущества курса: профессиональные наставники, реальные проекты, доступ к эксклюзивным материалам и трендам. Прокачай свои навыки, получи опыт в реальных задачах, развивайся и становись востребованным специалистом. Обучение на актуальных примерах и технологиях, поддержка на всех этапах. Не упусти шанс и открой для себя новые горизонты!
Чему ты научишься?
- Познакомишься с IT технологиями и профессиями
- Научишься формировать портрет кандидата и составлять вакансии
- Проведешь структурированное интервью
- Будешь создавать и проводить опросы сотрудников
- Напишешь свою дипломную работу по всем HR процессам
- Получишь рекомендации, как презентовать себя на интервью
Зарплата HR-Generalist
Источник данных: HH.ru
500 $ - 1000 $
На рынке не хватает HR-Generalist
367сейчас ищут HR-Generalist
HR-Generalist
Рассчитана на 80 академических часов
Программа курса HR Generalist составлена сертифицированными специалистами в данной области и готовит новичков на позицию HR
Об HR Generalist и IT в целом и в частности
Кто такой HR Generalist и его роль в компании
- Роли в HR
- Эволюция и изменения в HR
- Soft Skills для HR Generalist
- Жизненный цикл HR
- Жизненный цикл сотрудника
- Методология Agile в работе HR
Об IT в целом и в частности
- Актуальность IT технологий
- Цикл разработки ПО
- Проектирование, разработка - Frontend/Backend (что такое фреймворк, библиотека, база данных, архитектура)
- Методологии разработки
- Специальности в IT: разработчики, тестировщики, ВА, PM и т.д.
- Ранги профессионализма в IT: Junior, Middle и т.д.
- Виды IT-компаний и их отличия
- Роли в IT-компании (кто и за что отвечает)
Рекрутинг
Про рекрутинг и оценку кандидатов (Часть 1)
- Этапы рекрутинга
- Основные Джоб Сайты и работа с ними
- Работа с социальными сетями
- Boolean Search и X-ray в рекрутинге
- Воронка найма
- Выявление мотивации кандидатов
- Оценка кандидатов (интервью, тестовые задания)
- Job Offer
- Подготовка к выходу сотрудника
- Выход нового сотрудника (первый рабочий день)
Про рекрутинг и оценку кандидатов (Часть 2)
- Этапы рекрутинга
- Основные Джоб Сайты и работа с ними
- Работа с социальными сетями
- Boolean Search и X-ray в рекрутинге
- Воронка найма
- Выявление мотивации кандидатов
- Оценка кандидатов (интервью, тестовые задания)
- Job Offer
- Подготовка к выходу сотрудника
- Выход нового сотрудника (первый рабочий день)
Про рекрутинг и оценку кандидатов (Часть 3)
- Этапы рекрутинга
- Основные Джоб Сайты и работа с ними
- Работа с социальными сетями
- Boolean Search и X-ray в рекрутинге
- Воронка найма
- Выявление мотивации кандидатов
- Оценка кандидатов (интервью, тестовые задания)
- Job Offer
- Подготовка к выходу сотрудника
- Выход нового сотрудника (первый рабочий день)
Онбординг и мотивация
Онбординг, адаптация, обучение и развитие сотрудников
- Этапы онбординга
- Что включает в себя адаптация
- Карьерная лестница
- Организация обучения и оценка эффективности обучения в компании
- Оценка сотрудников 360
- Обратная связь
Мотивация сотрудников. Что включает в себя Total Rewards
- Внутренние и внешние факторы мотивации
- Что включает Total Rewards
- Что демотивирует сотрудников
- Мотивация 3.0 (отличие от 2.0)
- Грейдинг должностей
- Способы управления заработными платами
- Компенсации (премирование, бонусы)
- Бенефиты
Способы управление эффективностью: KPI, OKR
Способы управление эффективностью: KPI, OKR
- Способы управления эффективностью
- Постановка целей
- Оценка результатов
- Разработка индивидуальных планов развития сотрудников
- Проведение Performance Review
Инструменты управления персоналом
Работа с вовлеченностью и выгоранием
- Оценка вовлеченности сотрудников
- Gallup (Q12), ENPS
- Анализ результатов оценки вовлеченности
- Планирование действий по результатам оценки
- Выгорание и способ оценки
- Как бороться с выгоранием
Фасилитация и медиации как инструменты управления персоналом
- Что такое фасилитация
- Задачи, которые HR может решить инструментами фасилитации
- Базовые техники и методы фасилитации
- Что такое медиация и её принципы
- Задачи, которые HR может решить техниками медиации
- Базовые техники медиации
HR-бренд и корпоративная культура
Корпоративная культура и ее построение
- Что такое корпоративная культура и ее виды
- На что влияет корпоративная культура в компании
- Как выстраивать корпоративную культуру
HR-бренд
- Формирование HR бренда
- EVP
- Внутренний и внешний HR-PR-процесс (корпоративы, тимбилдинги, мерч и пр.)
Работа с увольнениями
- Внедрение Exit-interview
- Выявление причин текучести кадров и работа с ними
- Планирование программ удержания сотрудников
- Проведение one-to-one с сотрудниками с целью выявления рисков
Проведение HR-аудита и создание HR-стратегии
Проведение HR-аудита и создание HR-стратегии
- Бизнес-модель компании
- Аудит текущего состояния компании
- Стратегия компании и разработка HR стратегии
- Бюджетирование HR стратегии
- Предоставление данных CEO компании и работа с ними
HR-аналитика, метрики
- Основные HR-метрики
- Что такое аналитика
- Как внедрить аналитику
- Анализ HR затрат
- Оптимизация затрат
Кроссфункциональные знания в работе HR
Кроссфункциональные знания в работе HR
- Сопровождение релокации сотрудников в Польшу/Грузию/Литву и поддержка удаленных сотрудников
- Особенности членства компании в ПВТ
- Основы кадрового делопроизводства для HR: прием, увольнение, трудовые отпуска, контракты/трудовые договора и т.д.
Инструменты автоматизации в работе HR-менеджера
- Что можно автоматизировать
- Выбор инструментов автоматизации (организация работы в CRM, популярные сервисы для рекрутинга)
- Внедрение инструментов автоматизации
Гайдлист для успешной работы HR Generalist
- Гайдлист для успешной работы HR Generalist
Онлайн-занятие «Поиск работы в IT»
Онлайн-занятие «Поиск работы в IT»
- Составление резюме и сервисы для создания резюме
- Создание и правильное оформление профиля в LinkedIn
- Составление мотивационного письма
- Работа с поиском вакансий на различных джоб-бордах
- Личные рекомендации Карьерного центра по поиску первой работы в IT
Защита дипломных проектов
Защита дипломных работ
- Защита дипломных работ
Учебный процесс
Преподаватели курса
Учись у лучших. Все наши преподаватели - практикующие специалисты в международных IT-компаниях
Анастасия
Диана
Ваше резюме после окончания курса
Профессиональные навыки:
- Выстраивать процессы найма;
- Находить (сорсить) кандидатов технических специальностей современными методами;
- Собеседовать кандидатов, выявлять мотивацию и оценивать софт скилы различными способами;
- Разрабатывать и внедрять процесс онбординга для новых сотрудников;
- Работать с HR аналитикой;
- Составлять анкеты, опросы, для оценки мотивации, вовлеченности и выгорания и работать с результатами;
- Разрабатывать индивидуальные планы развития сотрудников;
- Работать над HR брендом;
- Знать ключевые моменты кадрового делопроизводства.
Помощь в трудоустройстве
Опытные HR-специалисты отвечают на вопросы, готовят к собеседованию и помогают каждому студенту получить работу мечты.
Раз
Рекомендации по составлению портфолио и резюме
Два
Подготовка к собеседованию в компаниях-партнёрах
Три
Персональные консультации по развитию карьеры
Стоимость обучения
Полная разовая оплата
55 000₽
Возможен вариант оплаты по банковской рассрочке от 6 до 18 месяцев. Более подробную информацию по программам рассрочки и кредитования можно узнать у менеджеров.
Оплата в рассрочку
Запись на обучение
Свяжемся в течение рабочего дня
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь на обработку персональных данных