— Расскажи, чем ты занимался до того, как пришел на курсы? 

 

— Я работал в общепите два года, чайным мастером в разных кальянных. А учился БГУИРе на программиста, но прямо перед дипломом я забрал документы :)

 

Понял, что программировать мне неинтересно. И я только через пару лет вспомнил, что в айтишке есть не только программисты. Мне интересно изучение языков и психология — и меня привлек Talent Acquisition. 

 

— А чай?

 

— А чай — это хобби у меня такое. Основное. Уже лет семь наверное.

 

— На каких языках ты говоришь?

 

— На английском свободно, испанский где-то А2. Я его никогда не учил, просто с практикой само пришло. И вот я сейчас немецкий изучать начинаю. Это просто для себя, но в работе тоже пригодится.

 

— Как давно ты уже работаешь?

 

— Я работаю ровно год. Сразу после окончания курсов я работал в мелкой аутсорсинговой компании. А через 3 месяца меня взяли в EPAM.

 

— А как ты пришел к тому, что стоит пойти на курсы? Нужны ли они вообще HR-специалистам?

 

— Если честно, даже не знаю, как так получилось. Вроде бы мне просто вылезла как раз TMS реклама и я вспомнил, что я еще до того, как пошел в общепит, пытался пройти на рекрутера. Что-то у меня там не сложилось, и я подумал, все, это знак, надо. И вот пошел на курсы.

 

На самом деле на курсах дали много полезной информации. У нас есть коллеги, которые пришли без опыта вообще, без никакого. В принципе, они нормально работают, но мне было просто влиться легче.

 

— Расскажи о программе. Что было наиболее интересным для тебя? И было ли что-то сложным?

 

— Сложного вряд ли что-то было. Сам курс проходил довольно просто, я был на онлайн занятиях. И нам рассказывали абсолютно с нуля, поэтому первые лекции три были просто базовые, по айти в целом: какие бывают разработчики, что это и все такое. А так как я варюсь в этой кухне, мне было все понятно. Лично для меня это было лишним, но для человека незнакомого с айти это необходимая информация.  

 

А дальше уже пошло интересное: способы сорсинга кандидатов, всякие тулы, лайфхаки — и это мне пригождается каждый день.

— Есть такие направления, как HR-менеджер, Рекрутер, Happiness Manager. В чем их отличия? Может это быть один человек? 

 

— Может быть один и тот же человек, как правило в мелких компаниях это так и есть. Называется HR Generalist, на него вешают эйчарство, рекрутинг, какой-нибудь еще ивент-менеджмент. Но если процессы налажены, все-таки это разные люди.

 

HR работает с внутренним штатом, рекрутер работает с рынком кандидатов, ивент-менеджер понятно, у него там свои обязанности в плане мероприятий. Еще у нас в епаме, и много где, есть разделение на рекрутера и на ресечера. Второй занимается чисто сорсингом кандидатов и передает их рекрутерам, а рекрутер ведет их уже до выхода в компанию.

 

Я только ресечер. Решил, что идти именно в рекрутинг мне не очень интересно. Сейчас буду идти на внутреннюю позицию, которая даже почти не связана с рекрутингом. Это будет что-то вроде  Staffing Coordinator

Это человек, который распределяет людей по проектам, следит за Bench, какие-то логистические вопросы решает.

 

— Это как карьерный рост или ты меняешь направление?

 

— И то, и то. Из ресерчинга и реркутинга в целом есть множество путей. Ты можешь пойти в рекрутство и там вырасти до лида, потом ты будешь проект-менеджер, который просто весь этот проект менеджерит. Я не ухожу из Talent Acquisition, просто меняю немножко свои обязанности. 

 

— Расскажи про первые собеседования после курсов, как это было?

 

— Мне было легко, я в принципе такой контактный человек. Мне собеседования проходить не стрессово. А так как нас подготовили к тому, что будет на этих собеседованиях, — то было вообще все просто.

 

Тем более, когда ты проходишь собеседование на рекрутера. То есть рекрутер берет собеседование у рекрутера, и вы оба понимаете, что вам нужно узнать. И ты знаешь, какие ответы ты должен говорить. Тут сложностей абсолютно никаких нет, если у тебя нет проблем с софт-скиллами и, например, с языком (если они требуют его).

 

— И как быстро ты устроился?

 

— У меня было 3-4 собеседования. Я два из них прошел и выбрал компанию. За недели две до окончания курсов я уже проходил собеседования, и на момент выпуска у меня был принятый оффер.

 

— Было легко совмещать учебу, работу, поиск новой работы?

 

— Ну я работал в общепите, тогда график был посменный. И в принципе было нормально. Вроде бы звонки эти были вечерние, я уже не помню. Но я выбирал смены в те дни, когда у меня обучение.

 

— Ожидание и реальность от профессии совпали? 

 

— В первой компании процесс был не совсем тот, который я ожидал. Там было как-то не совсем понятно, поэтому я все-таки перешел в EPAM. Вот если бы я сразу туда пошел, я бы вообще ничему не удивился.

 

В принципе все так, как меня учили. Даже на самом деле еще и проще. Потому что у нас в компании, например, я уже не провожу собеседования. Я проводил их только в прошлой компании.

 

— А ожидания по зарплате?

 

— Зарплатные ожидания в первой компании были как у всех на джуна, мне кажется. В айти вилки у джунов практически не зависят от направления. 

 

— Рост идет так же, как и у разработчиков? Или более медленно?

 

— Если говорить о рейсе зп, то эта работа на KPI. Это не работа над конкретными тасками. Ты работаешь на бонус — зарплата у рекрутера строится из оклада и бонусов. И оклад, как правильно, меньше, чем у разработчиков. 

 

С опытом просто приходит больше бонусов. Т.е. у тебя больше кандидатов за месяц — вот тебе больше зарплата. Есть люди, которые сразу приходят без опыта, и они бам-бам-бам, сразу же кучу денег заработали чисто на бонусах. 

 

— Это везение или талант? 

 

— Это не везение, это софт скиллы, умение работать над возражениями, пропихивать кандидатов.

 

— А как ситуация на рынке в целом?

 

— Плохо, на белорусском и СНГ. Я не знаю, куда сейчас можно устроиться вообще. И тут есть такой момент, что я сейчас не работаю на белорусский рынок. Я работаю на мексиканцев и там понятно, что в принципе ничто их не трогает. У них как было все хорошо — у них и осталось все хорошо.

 

А у нас сейчас уходят компании. У компаний нет денег даже чтобы перевезти сотрудников, не говорим о том, чтобы новых нанимать.

 

Но если постараться — можно найти, особенно в какие-нибудь рекрутинговые агентства. И конечно лучше метить на западный рынок.

 

— Удаленно реально устроиться?

 

— Я думаю скорее да, чем нет. Вспомнил, что у меня один из собесов был тогда после курсов в иностранную компанию. Релокейт в принципе возможен, но не у всех.

 

У меня возможен, я просто тут пока что сижу. Что-то меня тут все же держит, но если придется — то уеду.

 

— Часто знакомые просят тебя устроить в компанию? 

 

— Дадада, всегда, каждый день. Если я где-то сижу в баре с друзьями, кто-то узнает, что я рекрутер, то это означает: “О, да, слушай, Дима, я тут это, в тестировщики хочу пойти, устроишь меня?”

 

— А опыт есть у этих людей? :)

 

— “Нет, ну я уже на курсы иду, ну почти иду, устроишь меня? Ну ты же там это, ну ты знаешь”. 

 

— И как ты отказываешь?

 

— Я говорю, ребята, ну это так не работает :) 

 

А вообще говорю, ребят, я на мексиканцев работаю, ничего не знаю. Всегда можно помочь научить проходить собеседования, вот это я люблю, это я могу помочь. 

 

— Были истории, когда помогал устроиться в свою компанию? Если релевантные кандидаты.

 

— Нет, в свою нет. В прошлой кампании я помог девочке устроиться. Просто сказал, что есть открытая позиция, давай. Я ее не вел, просто ее посоветовал и с ней связались.

— Встречаешься с агрессией со стороны кандидатов? 

 

— Со стороны СНГ кандидатов да, бывало такое.

 

— Есть какие-нибудь истории?

 

— Да нет особо тут историй. Я парень рекрутер, вот у девочек рекрутеров, которых намного больше, у них историй понятно — там каждый второй на свидание зовет вообще-то :) А я чем хуже? 

 

Но ладно, у меня девушек кандидаток не так много просто :) 

 

— На IT-рынке все-таки больше парней?

 

— Ну зависит от должности, я сейчас ищу в основном дизайнеров — 50 на 50. По остальным позициям парней больше. ПМ-ов никогда не искал, я думаю там будет побольше девушек.

 

— Видишь преимущества в том, что ты парень? 

 

— Может быть воспринимают серьезнее и я по умолчанию не буду целью для свиданок, знакомств и все такое :)

 

— Давай выделим, по твоему мнению, обязательные качестве рекрутера.

 

— Софт скиллы, английский и все. Это на самом деле в принципе все.

 

— А есть хард скиллы?

 

— Да, конечно есть. Их на самом деле не очень много. Есть несколько сорсинговых платформ, которыми нужно уметь пользоваться. Но это опять-таки необязательно. Многие компании даже и не знают про них.

 

Умение пользоватсья линкедином — вот это основный инструмент по сути. И умение составлять выборки правильно. 

 

— Что значит выборка?

 

— Выборка кандидатов, т.е. ты настроил фильтр поиска, у тебя есть определенные скиллы, по которым ты ищешь. Есть job description, вот тебе job description, ищи.

 

Сделал фильтр, отсортировал — у тебя есть список кандидатов, 3000 человек, которые тебе подходят. И ты сужаешь этот фильтр, чтобы кандидаты все идеальные были у тебя. Или сделал, а их там наоборот, нет практически, 20 человек на всю страну таких. Окей, ты то им конечно напишешь, но нужно больше — поэтому ты немножко расширяешь фильтр. Вот так.

 

— Ты пишешь кандидатам?

 

— Да, я.

 

— Часто игнорят? 

 

— Почти всегда :)

 

— И сколько процентов игнорирует? 

 

— Зависит от страны. СНГ игнорят конкретно, вот прям вообще. И они самые такие агрессивные, я бы сказал. Европа игнорит просто, без агрессии. А мексиканцы мои любимые, зайки-котики. Они даже если не заинтересованы в работе, 100 раз извинятся перед тобой. 

 

“Мне так неудобно вам отказывать, простите, пожалуйста, но я уже 15 лет работаю в компании и вообще не хочу уходить”.   

 

— Какие советы ты бы дал для успешного прохождения собеседования? 

 

— Первый совет — не бояться. Потому что рекрутер боится тебя точно так же, как и ты его. Только если у него не 1000 лет опыта. Вы примерно находитесь в одном и том же положении. И ты, на самом деле, как кандидат можешь немного больше, чем он. Софт скилы зарешают всегда, если ты можешь даже просто поддержать разговор и не отвечать односложными ответами.

 

— Имел такой-то опыт? — Да.

— А вот это вот делал? — Да.

— Английский знаешь? — Да.

 

Ну в смысле “да”? Расскажи побольше. Да, вот это я вот работал, хотите покажу? Сейчас я покажу. Английский? Давайте на английском поговорим.

 

И например шикарный совет, меня этому научили в TeachMeSkills, — придумать историю заранее. Если мы говорим про джуна, то есть ты без опыта, после курсов идешь на собеседование. Почему ты решил выбрать именно эту профессию? Придумать реально красивую историю. Она мне помогла.

 

— А что у тебя была за история?

 

— Ну она в принципе правдивая на самом деле. Просто я вот так вытянул из головы и красиво рассказал. Я в школе еще занимался сам того не зная сорсингом, потому что знал один тул — справочник жителей Минска :)

 

Там были телефоны, адреса, фамилии. И друзья часто ко мне обращались. Это было лет 15 назад. Я по приколу просто искал там телефоны друзей, адреса — и они удивлялись. Я им не рассказывал, как это делал, хотя открытый источник, считай книжка. А потом увлекся Шерлоком Холмсом, дедукция, детективы — все это мое. И после 10 класса я очень начал любить английский язык, потом начал любить испанский, потому что пожил там некоторое время. И плюс у меня семья такая айтишная, даже дедушка айтишником был в советском союзе.

 

И я все это как-то совместил, понял, что блин, так это же идеально получается для меня.

 

Во-первых, я люблю детективы. Во-вторых, я уже занимался сорсингом с помощью специальных тулов. В третьих, я знаю английский. В-четвертых, это мое призвание, давайте :)

 

— Звучит довольно правдоподобно!

 

— Это и есть правда :) 

 

А можно придумать, просто чтобы это звучало красиво. Тогда рекрутер подумает, что вот, вау, человек и правда заинтересован.

 

— То есть врать на собесе можно? Ну или приукрашивать?

 

— Нет, смотря по поводу чего. Конечно можно приукрасить. Ты же не идешь в рекрутинг, потому что тебе мама сказала, что ты будешь рекрутером. Ты все равно как-то выбрал эту профессию — так пойми, почему ты ее выбрал :)

 

А врать на собесах по поводу опыта — конечно нет. Это вскроется. После рекрутера с тобой будет разговаривать специалист по твоей области, и ты будешь технические собесы проходить.

 

— Стоит заготовить пару шуток?

 

— Да, разрядить обстановку. Я не думаю, что сейчас есть такие рекрутеры, которые будут с серьезным лицом сидеть в костюмчике перед камерой и слушать.

 

— Еще может какие-то советы, как вести профиль свой на линкедине?

 

— Вести профиль на самом деле очень важно. Рекрутеры обращают на это внимание всегда. 

 

Надо заполнять красиво опыт, максимум информации, которую ты можешь заполнить. Не пропускай то, что рекомендует сам линкедин. Если ты работал где-то не в айти — напиши это. Напиши все языки, которые знаешь. Даже немножко, там можно степень владения выставить.

 

— А переборщить с такой информацией можно? Например 1-е место в Кенгуру в 5-м классе? 

 

— Ну это да, это не нужно. Но нужно указать образование и все курсы, которые ты когда-либо проходил. Но уже без школьных курсов по вышиванию. Есть еще лайфхак, что куры TMS можно закинуть в опыт работы. Написать, что ты был трейни (интерн). Я так сделал, например. Просто чтобы у меня не было пусто в опыте работы :)

 

Скиллы по максимуму расписать. Там, к счастью, можно и свои вписывать.

— Важна фотография?

 

— Ну в целом да, это просто приятно. Но не обязательно. Будут смотреть на опыт и языки :)