Система такая: откликнулся 200 раз → прошел 20 собеседований → получил хороший оффер. Денис Климачев (наставник школы TeachMeSkills, управляет проектами с 2014 года) поделился списком из 185 вопросов, каждый из которых может встретиться на интервью.

Ищем подходящие вакансии

Наступила пора краткого исторического ликбеза. Крепостное право отменили в далеком 1861 году, по указу Александра II. Никто не заставляет тебя пахать как папа Карло на нелюбимой работе. Видишь слабую зарплату, мутные условия и начальника, напоминающего самодура? Шли туда, где летом в пальто холодно! 

Не компания выбирает тебя, а ты выбираешь компанию. К сожалению, далеко не все соискатели могут справиться с такой ответственностью. Условный Олег, желающий набрести на крутую позицию, должен пораскинуть мозгами и немного попотеть. За основу ему стоит взять следующую инструкцию: 

1. Подготовься — зарегистрируйся на порталах-агрегаторах вакансий и составь красивое резюме. Если не можешь написать все сам, обратись за помощью к экспертам того же HH, услуга стоит копейки. Фишка в том, что в нормальных организациях на твой «интригующий» профайл внимание обратят. От тех, кто забил на предварительное знакомство с возможным сотрудником, лучше бежать.
2. Откликнись — на вакансии, профили которых совпадают с сопроводительным письмом на 70-80%. От стратегии отправки откликов «на все подряд», «на всякий случай» и «во все актуальные фирмы» нужно отказаться. Практика показывает, что даже если дело дойдет до собеседования, желаемого «мэтча» тут не будет. 
3. Проанализируй — каждую компанию, проявившую интерес к твоей прекрасной кандидатуре. Собери как можно больше информации через сайт, профиль в LinkedIn и порталы-отзовики. Узнай, чем заведует контора и какие люди ей руководят. 

— Денис, какие предложения стоит рассматривать в первую очередь? 

— «Советую обращать внимание на крупные конторы с громкими именами. В таких организациях можно наработать опыт и разобраться в сути процессов. Плюс, необходимо «узнавать» компанию — смотреть профили сотрудников в LinkedIn, читать отзывы», — Денис Климачев, ментор курса «Проектный менеджер» в TMS.

Готовимся к стандартному сценарию собеса

Переживать перед первым собеседованием после окончания курсов нормально. Страх можно убрать, если заранее разобраться со сценарием будущего мероприятия. Тем более, что процесс максимально простой: 

1. Стартовая беседа с эйчаром. Рекрутер аки бывалый психиатр проверит тебя на адекватность. 
2. Техническое интервью. Общение с человеком, уже работающим на должности проектного менеджера в компании.
3. Диалог с боссом или клиентом. Последний вариант актуален только в случае, если позицию закрывают под определенный проект. 

— Как выглядит процесс трудоустройства со стороны соискателя?

«Все зависит от компании. Условно, сначала с тобой созванивается рекрутер — тут нужно рассказать о себе и своих желаниях. Далее эйчар собирает внутренний фидбек и приглашает (или не приглашает) на техническое интервью. 

Собеседовать будет специалист, уже занимающий должность PMʼа. Опционально — общение с руководителем отдела или клиентом», — Денис Климачев, ментор курса «Проектный менеджер» в TMS.

Разбираем популярные вопросы 

Эксперт в области проектного управления — и швец, и жнец, и на дуде игрец. В зоне его ответственности — выпуск проекта в рамках установленных сроков, контекстов, задач и бюджетов. Естественно, что человека с улицы на столь серьезную позицию никто приглашать не хочет. Поэтому соискателей подвергают испытаниям, иногда напоминающим Форт Боярд с карликами, веревками и ключами.

Потенциальным сотрудникам задают вопросы по профессии — про Agile и Waterfall, проектный треугольник, Acceptance Criteria или, например, диаграмму Ганта. Если человек в теории и практике не плавает, шансы на успешное трудоустройство растут по экспоненте. Поэтому к собесам нужно готовиться, заполняя пробелы в собственных знаниях с помощью того же «Гугла». 

Вот тебе список из 185 вопросов для подготовки к грядущему интервью. Доступ к бонусам такого уровня есть только у студентов IT-школы TeachMeSkills — цени!

Закрываем тему тестовых заданий

Тестовые задачи на собеседовании у начинающего специалиста в области проектного управления будут однозначно. Как правило, этот факт становится источником дополнительного стресса. На практике оказывается, что переживать не стоит. Под капотом процесса — банальный двухшаговый алгоритм: 

1. Отвечаем на вопросы, предусматривающие наличие точного ответа. А-ля что такое метод критического пути или что вы понимаете под матрицей RACI.
2. Отвечаем на вопросы без прямого ответа. Показываем глубину своих глубин, рассуждаем на тему и стараемся не растекаться мыслью по табуретке. 

На техническом интервью с тестовыми заданиями важно не теряться. Знать все обо всем невозможно — иногда «троят» и «дымят» даже мидлы. Интервьюер обращает внимание не столько на точность, сколько на паттерны мышления соискателя. 

— Денис, как часто новички в сфере PM сталкиваются с тестовыми задачами на собесах?

«Практические задания встречаются регулярно, особенно на собеседованиях у джунов. В виде психологических тестов или кейсов, связанных с темой управления проектами», — Денис Климачев, ментор курса «Проектный менеджер» в TMS.

Увеличиваем шансы на получение хорошего оффера

Поиск работы — это тоже работа, а прохождение собеседований — скилл, который нужно прокачивать. Здесь важно выбивать двери с ноги и не опускать руки после первых отказов. На обнаружение приличной вакансии в крутой компании не жалко потратить и полгода — главную роль играет результат. 

Тем более, что сам процесс прохождения собеседований стандартен и прост, как деревянные пень. Составь мощное резюме (сам или с помощью эксперта), заполни профиль в LinkedIn, напиши уникальное CV. Сделай ревью интересующих тебя компаний и не забудь подготовиться к распространенным вопросам. 

— Как увеличить свои шансы на успешное трудоустройство?

«Успех складывается из трех составляющих. Первая — абсолютное понимание тех методологий проектного управления, которые мы проходим на курсах. Вторая — системная подготовка по предоставленным мной вопросам. Третья — знание того, какую ценность ты, как начинающий специалист, можешь принести компании. 

Трудоустройство — это стандартный процесс без неожиданных нюансов. Надежным подспорьем станет хорошее резюме и сопроводительное письмо, написанное под определенную вакансию. По моему мнению, все сложности начинаются уже после получения оффера — на протяжении полугода-года присутствия на должности. 

Основной совет, который я даю и новичкам, и действующим экспертам — необходимо искренне разбираться в проекте и продукте. Потому что PM должен понимать, как и что работает. Только так можно начать говорить на одном языке с разработчиками и клиентами», — Денис Климачев, ментор курса «Проектный менеджер» в TMS.

«Жил без страха и трудоустроился без страха» — точное описание психологического и профессионального портрета любого выпускника школы TeachMeSkills.