Мнение, что работа в IT — это рай с молочными реками и кисельными берегами, ошибочно. Индустрию информационных технологий сегодня потряхивает не меньше остальных. Работодатели лютуют, предъявляя к новичкам несусветные требования, а зарплаты из раздела космических переходят в категорию рядовых.

Какие изменения принес год Зеленого Деревянного Дракона

«Айтишный бум» — условное название явления, эффект которого мы видим на протяжении последнего десятилетия. Когда о языках программирования слышно из каждого утюга, отраслевые зарплаты бьют все рекорды, а государство предлагает специалистам множество бонусов вроде льготных ипотек и армейских отсрочек. 

Несмотря на все плюшки, индустрия по-прежнему страдает от своеобразного кадрового голода. Поэтому важно держать руку на пульсе и понимать, какие направления будут востребованными в ближайшие кварталы. В 2025 году работодатели, скорее всего, проявят интерес к специалистам из разных областей: 

• backendʼа;
• frontendʼа с прицелом на React;
• мобильной Android-разработки;
• Go-разработки;
• автотестирования;
• графического и UI/UI-дизайна;
• дата-аналитики и дата-инжиниринга;
• проектного менеджмента. 

«Хуже остальных дела обстоят у ребят, специализирующихся на мобильной iOS-разработке. Сложнее них себя чувствуют только эксперты, связанные с миром геймдева. Отыскать хорошую вакансию в этих направлениях трудно. Но ничего невозможного нет», — Илья Рублевский, руководитель школы TeachMeSkills. 

Как обстоят дела с нехваткой кадров

Тема кадрового голода на айти-рынке бессмертна. О том, что специалистов хватает, в течение 5-8 лет не говорил никто. Но фишка в том, что джунов в индустрии как будто бы хватает. С более или менее квалифицированными экспертами дела обстоят иначе. Поэтому фирмы «душат» молодняк — поддерживают конкуренцию и диктуют условия. 

На российском рынке дефицит кадров заметен сильно. В соседней Беларуси дела обстоят чуть лучше — там заметна тенденция к насыщению. На глобальной арене, если смотреть на Северную Америку и Европу, рекрутинг сотрудников также протекает очень активно. И с пришествием нового года эти процессы продолжат набирать обороты. 

«Можно ли сейчас стать айтишником и пойти работать? Да, но сегодня ситуация кажется сложнее, чем 5 или 10 лет назад. Ту благоприятную обстановку, которая наблюдалась до 2022-го, мы, скорее всего, не увидим еще долго.

Получится отыскать интересную вакансию? Конечно. Заметны ли карьерные перспективы? Естественно. Появились ли факторы, которые делают трудоустройство невозможным? Нет. Но нужно осознать, что на «вход» придется потратить немало времени», — Илья Рублевский, руководитель школы TeachMeSkills.

Требования рынка к начинающим специалистам

Рынок ждет джуна со знаниями сильного мидла. Если вынести за скобки стажера, который часто работает за ноль рублей. Компании выдвигают приличные списки требований к компетенциям начинающих специалистов:

• крепкие знания в основных технологиях;
• весомый пет-проект, на который не стыдно ссылаться;
• понимание принципов организации командной работы.

«Такие запросы могут демотивировать. Особенно если учесть, что ребятам, входившим в профессию в 2010-2020 года было намного легче. Но у текущей ситуации есть и обратная сторона. Если вы найдете работу и справитесь с испытательным сроком — шансы остаться окажутся весьма приличными», — Илья Рублевский, руководитель школы TeachMeSkills.

Как обеспечить себя крутой работой

Впрочем, никакие революции не могут дестабилизировать кадровый рынок в айти на все сто процентов. Сегодня по-прежнему существуют факторы и стандарты, благодаря которым можно попасть на работу с вероятностью, близкой к 100%. Новичку необходимо: 

1. Получать как можно больше знаний в рамках своей доменной области. Оставаться честным с самим собой — уделять как минимум 20 часов в неделю учебе, помимо основных 40 часов, проводимых на текущей работе. 
2. Составлять портфолио. Заботиться о состоянии пет-проектов. Стараться писать как можно больше кода, смотреть на чужие решения или даже их полностью копировать. Таким образом, формируется эффект насмотренности и улучшаются навыки.
3. Проходить стажировки, даже на безвозмездной основе. Они помогают определить вектор будущего развития — понять, в какую сторону стоит копать дальше. Плюс, погружают в будни действующего программиста со всеми актуальными процессами. 
4. Проходить много собеседований. Получить такую практику можно как самостоятельно, так и с помощью экспертов Карьерного центра школы TMS. Более того, скоро мы запустим отдельную платную услугу — «собес» с наставником. 

«Проходите собеседования и получайте ответы на технические вопросы. Практикуйтесь, смотрите мок-интервью и разбирайте популярные вопросы. Проявляйте интерес к разным компаниям или их проектам. Только так можно обрести должную уверенность», — Илья Рублевский, руководитель школы TeachMeSkills. 

Прогнозы, связанные с заработными платами и востребованным вакансиям

Давать прогнозы, связаны с глобальным кадровым рынком, мы не будем. Сосредоточимся на российском сегменте IT-индустрии. Если большая часть политических и экономических процессов сохранит статус-кво, работодатели будут интересоваться экспертами из разных областей: 

• системной, продуктовой и бизнес-аналитики;
• дизайна;
• дата-аналитики и дата-инженерии;
• машинного обучения;
• девопс-инженерии;
• информационной безопасности;
• автотестирования. 

Если говорить о классической разработке, то на волне «хайпа» задержатся Python и Go. В рамках мобильной разработки популярность перейдет к «Андроиду» и «Флаттеру». Фронтенд — будет востребован актуальный стек, но с прицелом на «Реакт» или «Ноду». Если говорить проще, то, что интересно работодателям сейчас, останется таким и далее.

В плане зарплат потрясений ждать не стоит ни в одну из возможных сторон. Скорее всего, выплаты просто проиндексируют в соответствии с экономическими процессами. Айтишников стараются не обижать, но кадровые ресурсы рынок еще не исчерпал. За исключением исключительно редких позиций. 

«Нужно ждать выхода ChatGPT 5.0, Claude 4 и прочих интересных проектов. Интерес к искусственному интеллекту не утих, но стал более взвешенным и взрослым. 

Инвесторы, вложившие деньги в разработку таких технологий, постепенно понимают, что быстрой отдачи ждать не стоит. Потому что процесс развития ИИ сопряжен с рядом трудностей, классических для всего IT-рынка», — Илья Рублевский, руководитель школы TeachMeSkills.